さて、後半です。算定基礎届の提出の流れを説明していきます！

以下、算定基礎届の提出の流れになります。

１、7月1日現在に雇用している、全ての被保険者に対して4月～6月に支払った3か月分の賃金を3で割り、3か月の平均額を算出する。
２、上記の金額を、標準報酬等級区分に当てはめ「算定基礎届」に記載し、日本年金機構に提出する（窓口受付・郵送・電子申告）。
３、厚生労働大臣が届出内容に基づき、その年の9月以降の標準報酬月額が決定される（定時決定）。

………と、文章にまとめるとあっさりしているのですが、１の賃金算出では色々と注意しなければならない点があります。

まず、基本的に7月1日現在の被保険者全てが算出時の対象となりますが、下記の方は除きます。

1. 6月1日以降に資格取得した人
2. 6月30日以前に退職した人
3. 7月改定の月額変更届を提出する人

また、勤務日数が1か月間で20日に満たなければ、その月は省いて2か月分の賃金で算出する必要があります。

さらに、実際支払額が算出時の元となるので、給与の締め日と実際支給日が月をまたぐ企業は注意が必要です。

3月10日締め・3月末払いの企業であれば、この場合の支給額は3月分給与となりますが、
3月20日締め・4月末払いの企業は、支給額が4月分給与とみなされます。

その他細かい点もありますので、提出の際はお気を付けください。

★算定基礎届の提出についての詳しい詳細は、日本年金機構のHPでも確認することができます★

http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20141104-01.html

こんにちは。先週から関東でも梅雨入りが発表になりましたね。いつ雨に降られても大丈夫なように、折りたたみ傘を常備しましょう☂

さて今回は、社会保険の算定基礎届の作成・提出に向けて、制度の仕組みを前・後半に分けて確認していきます！

算定基礎届の作成とは、簡単に説明すると、現在の標準報酬月額が適正かどうかを見直す作業の事を言い、提出期間は7月1日～7月10日となっています。

標準報酬月額は、社会保険に加入している社員の健康保険料と厚生年金保険料の金額を決定する基礎であり、標準報酬月額に業種ごとに決められた率を乗ずることで、健康保険料と厚生年金保険料の金額が決定します。

しかし、従業員が昇給・昇格をして給与が上がった場合、何年も同じ保険料を控除してしまうと、控除額にズレが生じてしまいます。減給・降格があった場合も同様です。

そのため、上記のズレが大きくならない様に、年一回標準報酬月額を算定する必要がある、すなわち算定基礎届を提出する必要があるという訳です。

次回は、算定基礎届の提出の流れを説明していきます！