こんにちは。

今年は平年より梅雨入りが早いようです。急な雨に備えて、傘を常備するようにしたほうがいいですね。

さて、年一回の労働保険料・算定基礎が間近まで迫っています。これらは期間が定まっているので、回数を積んでいけばミスは減っていく業務ですが、

休職者の職場復帰や中途入社等、イレギュラーな場合には処理が誤りがちです。今回は、こういった場合の社会保険料の納付に関して注意点をお話しします。

例として、締め…２０日　支給…２８日　保険料…翌月徴収

としている場合、下記ポイント①とポイント②を勘違いした場合、ミスが発生する可能性があります。

ポイント①　社会保険料は、資格取得日の属する月から発生します。分かり易く言えば、月初に入社した場合でも月末に入社した場合でも、社会保険料は入社月から発生するという事です。

ポイント②　締切日が月末以外のケースでは、締切日より前の日に入社した場合と、締切日より後の日に入社した場合とでは、給与の発生に１か月のズレが生じます。

当てはめると、１月１～１９日に資格取得した場合、社会保険料は１月分から発生し、給与も入社月の１月分から発生します。社会保険料の納付は翌月納付となっていますので、１月分の社会保険料は次月の２月分給与から控除します。

これに対し、１月２０～３１日の資格取得の場合は、社会保険料の発生は１月分からで前者と変わりませんが、給与は翌月の２月分から発生するため、最初の給与から社会保険料の控除を行うことになります。

支給対象日　　　　　　         支給日          社会保険料控除

１月分給与
１２／２０～１／１９ 　　    １月２８日 　　１２月分　　翌月納付

２月分給与
１／２０～２／１９ 　　　    ２月２８日　　　 １月分　　当月納付

３月分給与
２／２０～３／１９ 　　　    ３月２８日 　　　２月分

４月分給与
３／２０～４／１９ 　　        ４月２８日 　　　３月分

５月分給与
４／２０～５／１９ 　　    　５月２８日　　　 ４月分

６月分給与
５／２０～６／１９ 　　　    ６月２８日　　　 ５月分

７月分給与
６／２０～７／１９ 　　        ７月２８日　　　 ６月分

８月分給与
７／２０～８／１９ 　　    　８月２８日 　　　７月分

９月分給与
８／２０～９／１９ 　　    　９月２８日 　　　８月分

１０月分給与
９／２０～１０／１９ 　    １０月２８日　　　 ９月分

１１月分給与
１０／２０～１１／１９ 　１１月２８日 　　１０月分

１２月分給与
１１／２０～１２／１９ 　１２月２８日 　　１１月分

以上のように、ポイント①とポイント②は、期間にズレが生じる場合があり、２つを同じものだと判断すると、ミスを引き起こす要因となってしまいます。

締め日後に入社・職場復帰された従業員様の社会保険料控除の際はお気を付け下さい！